•人才理念：胜任本职工作是人才、创新开拓是优秀人才。

“胜任本职工作是人才”是指企业把人才看作第一资源，要使人尽其才必须要适人适岗。我们要寻找的是最合适的人

才，而不是最优秀的人才。所以能胜任本职工作，是人才的第一要素。

“创新开拓是优秀人才”创新才能求发展，才能不被时代所淘汰。具有创新开拓精神的人才是推动企业不断向前发展

的动力，是企业成长的中流砥柱。这样的人才是优秀的人才，是企业的财富，是企业的第一生命线。

•好员工的标准

1. 好员工首先必须具备良好的品德，具有人格魅力，如真诚、正直、勤奋刻苦和有职业道德，良好的品德不仅是企业

的用人原则，也是一个人做人的原则。我们相信有美德的员工将是成功之才。

2. 在本职工作上必须掌握业务专业知识和技能，并且不断进行学习，同时对于周遭事物具有高度洞察力、反应力。因

为没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。

3. 好的员工认同企业的文化理念。工作有热情、积极性与主动性高，把自己的工作当作事业来对待。从工作中寻找快

乐，永远精力充沛。

4. 好的员工善于动脑子、分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机

。思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为公司清楚地提出建议。

5. 一个好的员工会尽量去学习了解公司的产品、业务运作的经济原理及企业未来的发展规划，产品的优势与劣势是什

么、为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或

亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。了解企业未来的发展规划是什么，这样员工才能同企

业融为一体，同呼吸共命运。

6. 作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身的

职业素养。